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Organisationsentwicklung
Menschen "spielen" in einer Organisation DIE zentrale Rolle. Für die positive Entwicklung einer Organisation kann "der Faktor Mensch" kaum überbewertet werden. Es sind Menschen, die für die zwischenmenschlichen Kommunikations- und Verhaltensmuster ebenso wie für die in der Organisation herrschenden Normen, Werte und Machtkonstellationen verantwortlich sind. Organisationsentwicklung ist deshalb zuerst darauf ausgerichtet, die Handlungsweisen von Menschen zu verändern. Gelingt dies im Rahmen eines positiven Entwicklungsprozesses, dann können erstaunliche Resultate erzielt werden wie zum Beispiel:
  • Wachsende Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Verminderung von Missverständnissen und Interpretationen
  • Vereinfachte Organisationsabläufe
  • Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls
  • Steigende Motivation der Mitarbeiter
  • Bisher unerkanntes Potential wird erschlossen
  • Stärken werden bewusst und können gezielt als solche genutzt werden
  • Schwächen werden erkannt und können gemeinsam bearbeitet werden
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